福利厚生

充実したワークライフ
バランスを支える制度

年次有給休暇

勤続年数に応じ、年次有給休暇を取得することができます。また、小林製薬では法定義務である「年５日取得」を超える「年7日以上の取得」を奨励（管理職を含む）しています。

半日有給休暇 /
時間単位有給休暇

原則、午前と午後で1日を半分に分け、半日有給休暇として取得することができます。また、1時間単位で自身の有給休暇を取得することも可能です。

リフレッシュ休暇

勤続10年・20年・30年の節目に心身のリフレッシュを図ることを目的として休暇を取得することができます。

ファミリー
フレンドリー休暇

ご自身のため、ご家族など大切な人と過ごすため、勤続5年、15年、25年、35年の節目に連続して年次有給休暇を取得することができます。（土曜・日曜と組み合わせると、連続して5日または9日の休日が確保できます）

多様なキャリア形成を
支援する制度

自己申告面談制度

毎年一度、所属長と自己申告面談を行い、自身の今後のキャリアについて相談する機会を設けています。

語学学習支援制度

語学学習について、講座の費用負担等、会社から支援を受けることができます。
また他に語学学習プラットフォームであるgoFLUENT社の「ランゲージ・アカデミー」も導入しグローバルな視点でのキャリア形成・能力開発を支援しています。

自己啓発支援制度

「現在の業務に必須ではないが、業務に関連する内容」の研修費用・資格取得費用等を会社が負担してくれます。

その他制度

リファラル制度、ジョブリターン制度、再雇用制度（60〜65歳）　等

出産・育児に関する制度

産前産後休業

出産予定日前の42日（6週間）※多胎妊娠の場合は98日（14週間）、出産後の56日（8週間）の休暇を取得することができます。

出生時育児休業（産後パパ育休）

子の育児のために、子の出生後8週間以内に4週間まで休暇を取得する事ができます。

育児休業 /
育児休業特別休暇

子の育児のために1歳になる誕生日の前日まで休暇を取得する事が出来ます。また、女性男性問わず一定の要件を満たした場合、延長が可能です。

キッズ休暇

お子様のご誕生～小学校3年生まで、「負傷」「疾病」にかかった子の世話や「健康診断」「予防接種」の付き添い、入学式等を理由に利用できます。小学校未就学までは、通常の年休とは別に毎年5日を限度として特別休暇を取得できます。

その他制度

育児短時間勤務、育児時差出勤、就業時間内通院・通院休暇（妊娠通院欠勤）　等

介護に関する制度

介護休業 /
介護休暇

要介護状態にある対象家族を介護したり、介護体制を整える場合に取得でき、通算180日まで取得できる制度です。
また当社では上記休業以外に、通常の年休とは別に毎年5日を限度として特別休暇を取得できます。

介護時差出勤

要介護状態にあるご家族を介護する場合は、始業時間最大30分の繰り上げまたは就業時間最大1時間の繰り下げができます。

介護短時間勤務

要介護状態にあるご家族を介護する場合は、1日につき所定労働時間8時間を6時間にまで短縮する事ができます。なお、期間は対象家族１人につき利用開始から3年間（分割取得可能）です。

暮らしや資産形成を
支える制度・保険

借上寮制度

新卒入社5年以内かつ独身の方は、月1万円負担で会社契約物件に住むことができます。

社内貯蓄制度

財形（近畿ろうきん）

GLTD（長期所得サポート制度）

傷病により長期間働けない状態が続き、会社からの給与支給がなくなった後も、収入の減少をカバーすることができる制度です。

その他制度

社宅、通院休暇、業務災害休暇、人間ドッグ、心とからだの保健室、禁煙プログラム補助金制度、先進医療等補償制度、社会保険、グループ保険（団体定期保険）、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、持株会　等